ZIH TONG'S

如果有一天你要離開現在的工作，
你會如何向朋友解釋你的離職原因？
「我在公司已把該學的都學會，沒有新東西可學了，
我需要可以讓自己再進步的空間」、
「公司的發展停滯加上產品又欠缺競爭力，我不該再待在那裡」、
「我的同事跟我做的工作內容都一樣，
為什麼他的薪水比我多，我應該值更好的價碼」……，
這一切的一切，
都代表了你的向上精神，
因為都是公司的錯，
逼得你不得不另謀出路，對吧？

有一次我的同事跟我分享2個真實發生的職場故事，
這些故事或許能幫助我們側面了解一下不同文化的職場哲學：
有一位日商公司總經理告訴台灣員工：
「我知道你們將來有一天都可能會想要跳槽，
但是請你們至少在學會一些真材實料後再跳，
不要只學了個一、兩年就走，
我認為一份工作至少要學四、五年才夠，
才能被視為有能力獨當一面……
有時候我真的覺得，
台灣人換工作的頻率，
比我認識的歐美人士還要高！」

另一個故事是在我們的鄰近國家日本，
有個擔任業務工作的人，
離職原因居然是
「公司接了一個新案子，每天都要忙到11、12點，
因此無法盡到照顧小孩的責任，
認為自己無能、感到慚愧而想要辭職，
這樣才不至於拖累營業績效……。」
這充分反映出台日職場價值觀的不同。

我的日籍同仁常對台灣人的離職原因感到不解，
因為離職原因常常「對外」說是因為薪資待遇不好
、公司規模太小所以學不到東西、
所銷售的產品沒有競爭力……，
這些理由聽似有理，
但講的都是「錯在公司」，
而不是反省自己。
別忘了，當初在面試時，
薪水和公司規模的大小，
不都是在到職前都已談妥了，
然後才決定要到這家公司去工作嗎？
如果一個人在進公司一段時間之後，
認為自己的工作內容不再有趣、能力也無法得以提升，
於是每隔一段時間又想換公司換環境。
「滾石不生苔」
這樣何時才能找得到一份真正稱心如意的工作呢？